彩神APPapp苹果版规律_彩神APPapp苹果版规律官网_限牌后汽车销售苦乐不均 坚守还是离去

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  车贵远

  广州一纸限牌令,让几个汽车专卖店一夜之间陷入了彷徨,又让几个专卖店的销售人员感到了无助与迷茫。惨淡的市场让不少汽车销售顾问无奈选着了失去,而且有的是全都的销售顾问还是选着了坚守,不管是失去的,还是坚守的,在什儿 贡献此人 的亲春、挑战此人 岁月的行业,她(他)们的经历却也想而是什么行业永远记住了她们另另一另另一一好几个 努力过的痕迹。记者了解到,广州限牌另另一另另一一好几个 ,私人企业流失的销售员工相对多些,国企流失的相对较少;日系与自主的流失的多些,欧系流失的相对少些。

  选着失去

  记者从广州芳村喜龙日产店了解到,该店在限牌另另一另另一一好几个 由二十多人直接锐减到现在的五3个,而喜龙广本店则从最多另另一另另一一好几个 的八九个减到要花费仅有两人。哪几种离去的销售人员,有的去了外地,有的则跳槽到了德系为主的高端品牌,有的是一群人去了东莞、佛山等地的许多品牌专卖店。哪几种人被迫离去的原困其实 都很清楚,主而是去年7月、8月一连两月只能卖车,成交量锐减,收入明显下降,许多撑不下去的人则只能背井离乡了。据业内人士透露,销售人员离去的另另一另另一一好几个 原困是每个企业的做法不同,有的企业会主动去留人,有的则放之任之,不再理会。据了解,哪几种离去的暗含许多高管在内的销售人员在外地的境地也一般,而且许多地方的销售有的是明显不如限牌前的广州火爆,而且,一群人的收入一般也达只能在广州的收入。

  龙洞万通别克市场部经理刘建宏透露,此人 店里限购另另一另另一各人 员的变动很大,限购前展厅里有10个销售顾问,现在有8个,而且现在留下来的基本有的是新的销售顾问。老的销售顾问而且无法适应限购后的新环境选着了集体失去,哪几种老的销售顾问一般都流动到了高端品牌而且附过城市去了。而新的销售顾问则经过厂家的培训,而且适应了目前的市场情况汇报,甚至有的比老的销售顾问时需好,销售团队的质量比以往更好了。

  赛马场一家韩系品牌的销售人员告诉记者,限牌另另一另另一一好几个 一群人店里有二十二另一另另一一好几个 销售顾问,现在剩下十3个左右了。另外一家店面的市场人员告诉记者,限牌另另一另另一一好几个 一群人店走了四五此人 ,而且变快就补充回来。其实 即使不限购,也是会一群人员的流动的,对全都销售人员来说,听说现在佛山、深圳那边的市场比较好,赚钱比较容易,为了赚快钱,流动去那边也很正常。不过最近到了年末了,市场情况汇报比较火爆,销售团队也就比较稳定了。而对于销售店来说,为了长期的发展,即使一群人走了,此人 店里也要尽快招人。

  选着坚守

  有离去的,有的是坚守的。奇瑞保瑞汽车总经理朱佳告诉记者,此人 店内的销售人员是7个,限牌另另一另另一一好几个 与限牌另另一另另一一好几个 基本都没法哪几种变化,限牌之初,一群人的思想是有许多波动,但当时此人 亲自给一群人做思想工作,宽慰一群人,而且适当调高了许多底薪,现在随着年底车市的好转,一群人在去年9月、10月份另另一另另一一好几个 的思想就完整篇 稳定下来,汽车销量的好转也直接提高了一群人的收入,现在都没法再提辞职而且转行的事情了。

  广物福恒总经理黄艳表示,此人 的店里都没法走过另一另另一各人 ,一是员工对此人 公司的归属感较强,二是员工的收入相对稳定,尽管此人 公司的底薪和提成有的是广州最高的,而且员工现在依然会保持在平均1150-1500元的收入水平,此水平与限牌前后差别不大。

  江淮航兴瑞风店相关负责人刘伟表示,去年限购令出来另另一另另一一好几个 ,一群人店的销售量在去年7、8月份的另另一另另一一好几个 差了许多,而且经过9月到10月份的慢慢回暖,销售量逐步上升到一般水平,一并也都没法好,到了现在什儿 阶段,有的是之后超越了往年同期的水平。在限购令出来另另一另另一一好几个 ,一群人的销售团队有的是个别人员人心浮动,而且还是都没法哪几种人员流动。其实 有的是个别的销售人员流动的情况汇报,但还是在正常的人员流动的水平上。毕竟此人 的公司是国企,总体相对来说比较稳定。

  长城有道汽车总经理助理魏共泉告诉记者,当初限购政策出来另另一另另一一好几个 ,一群人并都没法出先恐慌的情况汇报,而且影响依然是有的。目前看影响也有的是一阵一阵大。一方面从销售量上来看,去年的销量并都没法出先大幅度的下降;此人 面此人 的团队也比较稳定。经太满年来的市场经营,此人 公司的抗风险能力比较大,一并,即使团队稳定性受到了许多影响,而且什儿 影响也有的是一阵一阵大。限牌另另一另另一一好几个 ,有的销售人员收入降低了,其暗含一偏离 在公司的安排之下向售后、服务顾问、保险业务哪几种岗位调整,而小偏离 还是接受不了则选着了失去,不过这偏离 销售人员的比例比较小,也在正常的人员流动范围之内。以有道马场店为例,另另一另另一一好几个 展厅有1另一另另一一好几个 销售顾问,现在还有10个,其实 有变化,但而是大。

  业内观点

  优秀销售人员其实 还是不够

  比亚迪广东有道汽车总经理林昭贤告诉记者,限购另另一另另一一好几个 ,比亚迪的销售团队也出先了许多调整,而且变化而是大。限购前后一群人的销售人数都差太满,对一群人的团队来说,有的是想着有哪几种困难一群人一并熬过去的,而且优秀的销售人员迅速了 得,也是较为不够的。另外,其实 有限牌,而且到了年底,需求一样还是都没法旺盛,销售人员在什儿 情况汇报下正是有钱赚的另另一另另一一好几个 ,不用轻易流动的。

  一位资深业内人士表示,销量是硬指标,达只能什儿 销量也只能减员,而且有的是许多企业的负责人有的是都没法想,据悉,一位东风日产的老总曾做过指示,提出三点务必要留住人才,一是无论要怎样也要留住,二是保利润,三是,放手去做,不用担心此人 会被炒。

  一位卖场策划总监告诉记者,一批汽车销售人员转行或失去,许多品牌专卖店内的人才缺口就会凸显出来,有而且会对今后经营造成一定的影响。据其介绍,另另一另另一一好几个 一群人店里的人员时不时比较稳定,而且在限牌政策出台另另一另另一一好几个 ,人才流失相对严重。个别人汽车销售行业失去了信心,在限牌政策出台后就失去了店里,转行做别的行业了,其暗含许多是培养了全都年的很优秀的销售顾问,非常可惜。其实 ,对任何品牌来说,优秀的销售人员永远有的是不够的。

  专家预测,未来10年中,我国要花费时需汽车销售人才150万人。然而目前在一线从事汽车销售人员都很年轻,全都人抱着做临时工的态度,是吃“亲春饭”,稳定性比较差。 销售人员薪水不高、流动性大的哪几种的大问题其实 有的是经销商的原困。经销商均采用的薪酬机制给销售人员造成巨大压力,但薪水却上不去。每个销售人员有的是此人 的客户群,一旦销售人员失去公司,其实 从并有的是厚度来说,原困对客户的不负责任,甚至是潜在客户的流失。 

  据记者了解,目前广州汽车市场的销售人员思想还是相对稳定的,不稳定的是许多投资人,多数投资人还是相对有着积极的热情和抱着较大的信心,但有的是偏离 投资者心灰意冷,想要要再从事汽车行业,此举对旗下的销售人员以及企业有的是产生较大的影响。

(编辑:大大_Sunny)